徐州外事金百利国际娱乐平台公司劳务派遣工作流程
发布时间:2018-11-20 17:43:05      点击次数:312

徐州外事金百利国际娱乐平台公司劳务派遣工作流程    

一、聘用新员工

1、首先我司与用工单位签订劳务派遣协议

2、我司向用工单位推荐筛选初试人员资料

3、用工单位面试评估,确定录用名单,并向我司发送《确实录用员工通知单》即增员单

4、用工单位安排用工正式到岗报到上班

5、我司接到通知单后在一个月内与派遣员工签订《派遣员工劳务合同书》

6、用工单位确定员工社保与公积金的缴交基数(是否缴纳公积金由用工单位确定),我司办理各项用工手续及社会保险

二、每月工资奖金发放,社保费用结算

1、10日前我司将请款单发送到用工单位,用工单位2日内审核完毕,通知我司开具发票,用工单位收到有效发票后,于每月15日前以现金支票或转账的形式支付我司。(若员工工资不固定,用工单位每月发送员工费用明细到我司,我司根据员工费用明细做员工工资)

2、我司收款后,给员工发放工资和奖金

三、员工离职

1、派遣员工离职需提前30天向上级主管递交辞职信

2、员工上级主管需要当天转递《员工辞职信》至用工单位人力资源部门

3、用工单位接到辞职信后,为员工办理完工作移交和财务清算手续,并向我司传真具有审批意见的《辞职申请表》及社保停交月份通知即《减员通知单》。

4、我司接到减员通知单后在25日前未员工办理社保停交手续

四、解聘员工

1、用工单位提前30天向我司递交《解除借用关系通知函》

2、我司根据《解除劳动合同协议书》并递交用人单位审核确认

3、我司向劳务人员发送《解除劳动合同通知函》

4、用工单位办理员工工作移交与财务清算手续

5、用工单位《开具结算手续证明》

6、员工凭结算手续在30天内到我司办理离职手续

五、工伤、生育理赔

1,根据《工伤保险条例》第十四条(见附言1)规定的内容,认定工伤,员工在工伤发生后应在第一时间告知用工单位和我司。我司在接到通知后,第一时间联系员工,告知具体注意事项和需要提前准备的资料(见附言2),员工在工伤发生后20天内需要准备好资料报送到我司,我司在员工资料报送后,到工伤科报送工伤。工伤认定书下达后,我司通知员工缴纳住院或门诊发票,我司到医保中心报销。报销费用打到公司账户后,我司会告知用工单位报销具体数额,并询问发放形势,发放工伤费用。

2,生育报销条件:在我司连续缴纳生育险满6个月的女职工,方可报销生育费用。在徐州缴纳社保的女职工,预产期前一个月或一周提前申报;男职工在徐州缴纳社保其配偶报销,无需申报,无需刷医保卡全额自费;徐州缴纳社保(男女职工)异地生育报销无需申报,无需刷医保卡全额自费,报销前提供一份异地生育证明。员工需要提供详细资料见附言3.生育费用报销后,我司会将费用明细发送到用工单位,在征求用工单位意见后,确定发放形势,发放生育费用。

PS. 1《工伤保险条例》第十四条规定(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

PS.2

1、员工一寸照片2张

2、我司营业执照复印件

3、员工的劳动合同原件和复印件2份

4、员工医疗诊断证明、门诊病历、检查报告(均是原件)入院记录手术记录 出院记录(复印2份)

5、员工所在公司出具的工伤事故调查报告必须加盖公章,事故地也得盖章(原件)

6、本人自述(需在左下角贴上身份证复印件,签名加按手印)

7、2人以上证人证言(需证人贴上身份证复印件,签名加按手印)

8、员工所在公司与用工单位合作协议复印件

9、员工身份证原件和反正面复印件一份

10、员工必须来我司填写工伤认定申请表、工伤康复申请表加按手印。如果员工是交通事故,还需出具交通事故认定书、考勤表、上下班路线图(均是原件)

11、开具工伤认定参保缴费凭证

PS.3 

1、女职工申报:申报表、准生证、身份证原件加复印件

2、未申报男女职工:准生证、出生证原件加复印件、费用明细清单、出院记录(出院小结)、发票原件 

3、异地生育男女职工:准生证、出生证原件加复印件、费用明细清单、出院记录(出院小结)发票原件 异地生育证明

4、流产女职工:发票原件、病历原件和复印件吗,如有住院提供出院记录、费用明细清单

5、上环女职工:发票原件、病历原件和复印件

6、引产女职工:发票原件、病历原件和复印件,如有住院提供出院记录 费用明细清单

   

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